Bonjour,

 

Suite à notre appel à contribution, voici le témoignage de Mathilde :

 

Titre : Les gardiennes de nos discussions

 

Contexte : 

Cette animation a été conçue pour un conseil d’administration dans un organisme culturel. Au cours de derniers mois, des tensions étaient apparues, du fait de divers frustrations liées à des projets en cours.  Les cartes ont été utilisées comme brise-glace afin de favoriser l’émergence de l’intelligence collective dans les discussions qui allaient suivre.

 

Intention : 

- Nommer et dépersonnaliser les éléments irritants présents dans le groupe

- Trouver/construire un vocabulaire commun

- Assurer l’émergence de l’intelligence collective dans nos discussions

 

Nombre de personnes : 5 à 6 

Durée : 30 minutes à 45 mn

 

Cartes utilisées face visible : 

Dans cet atelier certaines catégories de cartes ont été sélectionnées en fonction du contexte.

 

Catégories sélectionnées : 

> Intention - pour clarifier ce qui porte chaque personne à faire partie de ce groupe

> Relationnel - pour redonner de la qualité aux relations inter-personnelles dans le groupe

> Incarner - pour que chaque personne prenne la responsabilité de prendre soin du groupe

 

Matériel :

Les cartes seulement

 

Déroulement :

1/ Les cartes des trois catégories sont étalées face visible au centre du cercle. Les participant-e-s sont invité-e-s à en choisir deux :

- Une pour exprimer comment ils/elles voient/ressentent leur place dans le groupe 

- Une qui met de l’avant un élément dont ils/elles seront les garants pour la suite de la discussion 

 

Dans cette première phase ils ont 5 minutes pour explorer les cartes. Il leur est conseillé de prendre la première qui les interpelle, par instinct, celle qui fait un écho immédiat, sans avoir lu toutes les cartes.

 

2/ Un tour de cercle permet d’abord à chacun-e d’exprimer en une minute leur ressenti (au moyen de la première carte choisie)

3/ Un deuxième tour permet à chacun d’expliquer en une minute au groupe de quel élément il/elle veut prendre la responsabilité dans la conversation.

4/ Une discussion ouverte suit pour réagir à l’exercice, avec comme question pour nous guider : Comment est-ce que ça fait écho en moi ? est-ce que cela apaise mes tensions ?Comment est-ce que je me sens à la suite de cet exercice, vis-à-vis du groupe, vis-à-vis de la discussion à venir ?

 

Trucs et astuces : 

Gardez les cartes au centre de la table, elles pourront servir au cours des discussions qui vont suivre. Si le groupe est amené à se rencontrer à nouveau, ressortez les cartes choisies ou refaites l’exercice et mettez de l’avant les nouvelles choses qui émergent au moyen d’une récolte graphique par exemple.

La réflexion de Mathilde

 

Cette activité a été vraiment utile pour désamorcer les tensions, ramener la discussion a un niveau apaisé et susciter l'intelligence collective.

 

La preuve :  le groupe a voulu partager l'outil à l'ensemble du groupe et montrer les cartes qu'ils avaient choisis aux autres membres de l'organisation, car ils pensaient que cela pouvait aider au développement organisationnel. 

 

Ce groupe n'est pas du tout initié aux pratiques d'intelligence collective et vient d'horizons personnels et professionnels très différents mais ils ont trouvé un écho dans les cartes très rapidement. Je pense que cela vient du langage des cartes qui est abordable et holistique. 

Je crois qu'on pourrait adapter cette activité à un plus grand groupe. 

 

Mon défi dans ce groupe a été de prendre du recul sur des tensions que moi même je vivais et personnalisais, et les cartes ont été un vrai atout pour cela. Un médium qui m'a permis à la fois d'avoir une place de facilitatrice et à la fois de prendre part à la discussion comme participante du groupe !

Vous aussi, racontez vos  histoires, d'anecdotes, bons coups (ou de moins bons avec leurs apprentissages) pour les inclure dans la version améliorée du livret qui accompagne les cartes. Et c'est urgent ;) (max 500 mots).