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L'holacratie ne traite pas directement de la dimension humaine et n’aborde pas les systèmes de l’individu et du collectif. Elle est centrée sur la structure de l’entreprise, ce troisième système “non humain”, celui qui permet de créer le contexte pour l’empuissancement de chacun.
En même temps, elle est ce catalyseur qui permet d’accéder de façon encore plus profonde à l’humain. C'est la pièce manquante  pour faire un vrai shift au niveau de la dimension humaine
