🧩 D'où vient le management constitutionnel ? 🤨

Published: Thu, 08/04/22

Bonjour

Fruit d’une expérimentation débutée en 2008 et confrontée depuis à la réalité de plus de 140 entreprises, le management constitutionnel peut être défini comme un modèle pour transformer de façon profonde les organisations en écosystèmes vivants.

Des limites de l’holacratie naît le management constitutionnel naît le management constitutionnel

L’holacratie a ouvert la voie du pouvoir constituant dans l’entreprise. Et ses limites ont amené à une nouvelle matière qui va bien au-delà et qu’on appelle le management constitutionnel.

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Du pouvoir "sur" à une autorité "au service de"...

Suite à la publication de la tribune sur Forbes “La technologie peut-elle être à l’origine d’une transformation managériale ?” @ArnaudArdouin a interviewé Bernard Marie Chiquet le 4 juillet dernier. Très inspirant !

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Holacracy : travailler avec les nouveaux managements ?

Vidéo sur la démarche générale de l’encodage et rappelle des 5 principes essentiels sur la base de l’expérience de 14 années de mise en place du management constitutionnel avec holacratie comme moteur que Bernard Marie Chiquet partage pour vous !

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L’holacratie est un moteur pour gérer le pouvoir. Il s’agit de partir du lieu qui définit légalement le pouvoir, à savoir les statuts juridiques avec les mandataires sociaux. C’est la que le pouvoir est ancré, d’où la notion de cercle d’ancrage.

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Lorsque le Cercle d’Ancrage a délégué l’ensemble des activités opérationnelles et des relations contractuelles avec les employés au cercle général, celui-ci va encoder les sous-cercles qui comprennent les différentes équipes. Important ! Commencer par le cercle général, avec le management.

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Le suite est de travailler en profondeur ce qui est attendu du management, ses propositions de valeurs, avec les 2 polarités, entrepreneur créateur de valeurs et créateur de leaders. Sans oublier d’encoder la notion de responsable hiérarchique et du lien de subordination pour prendre en compte la réalité du contrat de travail.

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Poursuivons les explications sur l‘encodage des cercles opérationnels ou comment embarquer les collaborateurs pour co-construire leurs rôles de façon inclusive.

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Pour retrouver toutes les vidéos sur l’encodage et voir les nouvelles :
playlist Youtube

Cadre&Dirigeant Le management constitutionnel et la puissance de l’art du triage

Prochain “J’ai rendez-vous avec Bernard Marie Chiquet”
Le 01 septembre de 8h30 à 9h00

Prochaine formation 360° (22 vidéos + 1 session de 1h00 + 3 sessions de 3h)
Les outils et clés du management et self-management constitutionnel !

Prochaine formation de praticien en Holacracy (33 vidéos + 1 session de 1h30 + 11 sessions de 3h/3h30) :
Un grand nombre de praticiens, une clef essentielle dans l'adoption de Holacracy pour installer durablement la pratique !

Prochaine formation de coach en Holacracy (vidéos + 1 session de 1h30 + 15 sessions de 3h) :
Des champions internes qui permettent de dépasser la phase de PowerShift et atteindre une pratique mature et durable !

Prochaine formation excellence managériale et self-managériale ((vidéos + 1 session de 1h30 + 8 sessions de 3h) :
Le parcours de formation pour tous les dirigeants/managers passés en management constitutionnel type Holacracy

Prochaine formation en ligne Constitution Holacracy 5.0 :
Préparez-vous à adopter la Constitution Holacracy 5.0 : elle n'aura plus aucun secret pour vous !

L'institut iGi
Paris Île de France 75000
FRANCE

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